Adapun banyak yang belum memahami mengenai psikotes itu apa?dan apakah fungsi psikotes itu sendiri? bagi kalangan lulusan sma maupun perguruan tinggipun belum tentu ada yang mengerti dan memahami mengenai psikotes ini. rata-rata banyak sekali yang tidak lulus dari psikotes ini meskipun berstatus sarjana dengan IPK camlaude serta banyak memiliki prestasi yang membanggakan.
Adapun sebuah pepatah mengatakan
"TIDAK SELAMANYA KEPINTARAN SESEORANG AKAN MENGHASILKAN PEKERJAAN BAGI DIRINYA.
MASYARAKAT KITAMASIH MENDUDUKKAN MORALITAS DI ATAS INTELEKTUALITAS
APA GUNANYA JIKA MEMILIKI INTELIGENSI TINGGI TETAPI MORALNYA RENDAH
(ANNA T. YUNIARTI)
Pepatah diatas harus benar-benar diingat dan dipahami secara mendalam.Berlanjut pada pemahaman psikotes bahwa Psikotes adalah sebuah tes untuk mengukur aspek individu secara psikis. Tes dapat berbentuk
tertulis, visual, atau evaluasi secara verbal untuk
mengukur fungsi kognitif dan emosional. Tes dapat diaplikasikan kepada
anak-anak maupun dewasa. Tes ini dapat berbentuk tertulis, proyektif,
atau evaluasi secara verbal yang teradministrasi untuk mengukur fungsi
atau kemampuan kognitif dan emosional seseorang.
Bagi sebuah perusahaan kebanyakan menggunakan psikotes ini untuk mengukur berbagai kemungkinan atas bermacam kemampuan
secara mental dan apa-apa yang mendukungnya, termasuk prestasi dan
kemampuan, kepribadian, intelegensi, atau bahkan fungsi neurologis, dan
juga tes psikotes digunakan untuk mengukur berbagai kemungkinan atas
bermacam kemampuan orang secara mental dan faktor-faktor yang
mendukungnya, termasuk prestasi dan kemampuan, kepribadian, dan
intelegensi.
Psikotes merupakan bagian dari
rangkaian seleksi sebuah lowongan kerja, yang kerap memiliki arti
penting. Psikotes, percaya atau tidak, merupakan perangkat untuk
menangkap kecenderungan para pelamar, yang meliputi kemampuan
intelektual atau kepribadian, biasanya sering disebut dengan soal psikotes. Dua hal ini tentunya akan disesuaikan dengan karakteristik pekerjaan yang tersedia.
Sebenarnya, proses psikotes itu sendiri cukup spesifik: dimulai dari
perusahaan yang membuka lowongan kerja untuk beberapa posisi. Lalu
perusahaan tersebut menetapkan sejumlah kualifikasi yang harus dipenuhi
para pelamar kerja. Untuk alasan efisiensi, biasanya perusahaan tersebut
meminta bantuan pada lembaga psikologi terapan untuk mengadakan
psikotes yng dibutuhkan. Langkah selanjutnya, dengan gambaran
kualifikasi yang ditetapkan perusahaan, lembaga tersebut berusaha
menangkap kemampuan dan kecenderungan untuk memenuhi kualifikasi
tersebut.Penulis juga ingin membantu para pembaca untuk memahami soal Psikotes itu sendiri.
Untuk mengetahui Free Soal Psikotes klik link dibawah ini
http://ggkarir.com/_karir.php?_karir=contoh-psikotes-3
http://ggkarir.com/_karir.php?_karir=contoh-psikotes-1
http://ggkarir.com/_karir.php?_karir=contoh-psikotes-9-kuantitatif
http://ggkarir.com/_karir.php?_karir=contoh-psikotes-9-kuantitatif2
Untuk mengetahui Soal Psikotes + Tips Lolos Wawancara Seleksi tahapan Psikotesbisa memesan langsung kepada penulis blog
Hubungi (ANDI 03160661293 /085259154271)
Modul Psikotes termurah seharga Rp 35.000
Modul Psikotes bisa dikirim melalui via Email (Yahoo)...
Selamat Belajar dan Semoga Sukses
